Výpověď pro nadbytečnost

26.06.2015 09:16
Když za vás najmou nového člověka, nemusí to být faul

Je výsostným právem zaměstnavatele rozhodovat, jaké zaměstnance a v jakém počtu bude zaměstnávat. To je snad jasné, řeknete si. Přesto to nedávno zopakoval Nejvyšší soud, když nedal za pravdu žalobkyni, která své propuštění z práce považovala za chybné, účelové, diskriminační, a tím pádem i neplatné. VÍCE ZDE

Možnost dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost nemá sloužit zaměstnavatelům jako nástroj, jak se zbavit nepohodlného zaměstnance. Uměle vytvořená organizační změna nepředstavuje legální důvod pro ukončení pracovního poměru a v případném sporu byla taková výpověď shledána soudem neplatnou. Typicky se jedná o případy zrušení pozice a jejím následném obnovení pod jiným názvem či zvýšení počtu určitých zaměstnanců, ač to nebylo potřebné, a jejich následné snížení. VÍCE ZDE